Как разрушить восприятие стеклянного потолка, с которым сталкиваются женщины в деловом мире?

В современном деловом мире, хотя для женщин отчасти естественно работать на руководящих должностях низкого уровня, им очень трудно быть назначенными на высокие статусные должности, такие как руководство, и подняться по карьерной лестнице. Женщины-руководители, стремящиеся достичь руководящих должностей в своей карьере, сталкиваются со стеклянным потолком и в конечном итоге представлены в очень ограниченном количестве на руководящих должностях. 

В традиционных культурах, в которых доминируют мужчины, некоторые обязанности и рабочие места не подходят для женщин-руководителей, и даже в некоторых учреждениях женщины не подходят для руководящих должностей. 

Такое отношение и условия мешают женщинам видеть свои таланты и мешают женщинам продвигаться вперед или продвигаться наравне с мужчинами.

Эффект «стеклянного потолка» корпоративной политики может проявиться еще до того, как женщины будут приняты на работу. Например, при подборе персонала точка зрения мужчин и женщин различна. Могут ли женщины ездить в командировки, рожать детей  или вопросы о семейном положении, задаваемые женщинам, влияют на процесс приема на работу.   

 Кроме того, когда мы смотрим на стереотипы для женщин и мужчин в деловой жизни,  женщины рассматриваются как зависимые, теплые, эмоциональные и добрые; Мужчины характеризуются как амбициозные, талантливые, трудолюбивые, независимые. Поэтому мужчины считаются более подходящими по управленческим качествам. С другой стороны, считается, что женщины достаточно физически нестабильны в трудовой жизни, неспособны выдерживать тяжелые условия труда и вести себя эмоционально. 

В традиционной корпоративной структуре и функционировании коммуникационные сети, как правило, состоят из структуры, в которой доминируют мужчины, различий в стилях общения и неспособности женщин одновременно участвовать в существующих коммуникационных сетях, что является одним из препятствий на пути продвижения по службе для женщин-сотрудников.

Корпоративная политика имеет решающее значение для роли женщин в деловой жизни. Кроме того, поскольку эти политики являются руководством для сотрудников, они могут быть барьером «стеклянного потолка» для женщин или предотвращением «стеклянного потолка» с осведомленностью компании.

Ценность женщин в деловой жизни

Тот факт, что в институтах доминируют мужчины, а их культура и политика вызывают синдром стеклянного потолка. Для того чтобы дополнить свои ценности компетенциями и способностями работающих женщин, им необходимо найти решения в отношении политики, структур и стереотипов институтов. Создавая возможности для карьерного роста и получения образования, они могут внести свой вклад как в развитие женщин, так и в будущее своих собственных институтов. При эффективной системе вознаграждения и продвижения по службе повышается мотивация и эффективность женщин, а также повышается доверие к организации и способность личности реализовать себя. 

Как ICRYPEX, мы используем все наши возможности для развития женской рабочей силы в деловой жизни. Мы знаем, что 60% наших руководящих должностей составляют женщины, на большинстве руководящих должностей.  Мы с гордостью заявляем, что работают женщины и что мы не одобряем сексистские условия труда. Осознавая себя учреждением, которое уважает социальный статус и права, которые Мустафа Кемаль АТАТЮРК подарил женщинам в рамках общечеловеческих ценностей, и увеличивая количество организаций, которые предлагают равные условия труда, ценя людей, потому что они люди…

Поздравляем всех женщин с 8 марта, Международным женским днем. 

Storj приобретает компанию Valdi, занимающуюся облачными вычислениями – Bitwise CCO заявляет, что ETF Ethereum близки к финишу

Storj приобретает компанию Valdi, занимающуюся облачными вычислениями Storj объявила, что добавляет графические процессоры (GPU) для своих корпоративных клиентов за счет

Devamını Oku »


Завести аккаунт

Теперь создайте учетную запись, где вы сможете использовать свои знания.