В современном деловом мире, хотя для женщин отчасти естественно работать на руководящих должностях низкого уровня, им очень трудно быть назначенными на высокие статусные должности, такие как руководство, и подняться по карьерной лестнице. Женщины-руководители, стремящиеся достичь руководящих должностей в своей карьере, сталкиваются со стеклянным потолком и в конечном итоге представлены в очень ограниченном количестве на руководящих должностях.
В традиционных культурах, в которых доминируют мужчины, некоторые обязанности и рабочие места не подходят для женщин-руководителей, и даже в некоторых учреждениях женщины не подходят для руководящих должностей.
Такое отношение и условия мешают женщинам видеть свои таланты и мешают женщинам продвигаться вперед или продвигаться наравне с мужчинами.
Эффект «стеклянного потолка» корпоративной политики может проявиться еще до того, как женщины будут приняты на работу. Например, при подборе персонала точка зрения мужчин и женщин различна. Могут ли женщины ездить в командировки, рожать детей или вопросы о семейном положении, задаваемые женщинам, влияют на процесс приема на работу.
Кроме того, когда мы смотрим на стереотипы для женщин и мужчин в деловой жизни, женщины рассматриваются как зависимые, теплые, эмоциональные и добрые; Мужчины характеризуются как амбициозные, талантливые, трудолюбивые, независимые. Поэтому мужчины считаются более подходящими по управленческим качествам. С другой стороны, считается, что женщины достаточно физически нестабильны в трудовой жизни, неспособны выдерживать тяжелые условия труда и вести себя эмоционально.
В традиционной корпоративной структуре и функционировании коммуникационные сети, как правило, состоят из структуры, в которой доминируют мужчины, различий в стилях общения и неспособности женщин одновременно участвовать в существующих коммуникационных сетях, что является одним из препятствий на пути продвижения по службе для женщин-сотрудников.
Корпоративная политика имеет решающее значение для роли женщин в деловой жизни. Кроме того, поскольку эти политики являются руководством для сотрудников, они могут быть барьером «стеклянного потолка» для женщин или предотвращением «стеклянного потолка» с осведомленностью компании.
Ценность женщин в деловой жизни
Тот факт, что в институтах доминируют мужчины, а их культура и политика вызывают синдром стеклянного потолка. Для того чтобы дополнить свои ценности компетенциями и способностями работающих женщин, им необходимо найти решения в отношении политики, структур и стереотипов институтов. Создавая возможности для карьерного роста и получения образования, они могут внести свой вклад как в развитие женщин, так и в будущее своих собственных институтов. При эффективной системе вознаграждения и продвижения по службе повышается мотивация и эффективность женщин, а также повышается доверие к организации и способность личности реализовать себя.
Как ICRYPEX, мы используем все наши возможности для развития женской рабочей силы в деловой жизни. Мы знаем, что 60% наших руководящих должностей составляют женщины, на большинстве руководящих должностей. Мы с гордостью заявляем, что работают женщины и что мы не одобряем сексистские условия труда. Осознавая себя учреждением, которое уважает социальный статус и права, которые Мустафа Кемаль АТАТЮРК подарил женщинам в рамках общечеловеческих ценностей, и увеличивая количество организаций, которые предлагают равные условия труда, ценя людей, потому что они люди…
Поздравляем всех женщин с 8 марта, Международным женским днем.
